为进一步加强党员队伍思想建设，提高党员政治素质，巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育和党史学习教育成果，切实增强党支部凝聚力和战斗力，努力实现党建工作规范化、制度化管理，根据业务主管部门有关要求，结合实际，制定本办法。

　　一、建立完善谈心谈话制度

　　1.基金会秘书长每年至少同副秘书长进行一次重点谈话；秘书长、副秘书长每年至少同分管部门负责人进行一次重点谈话，定期与分管部门干部职工开展谈心谈话，可采取个别谈心或集体座谈形式，了解干部职工思想、工作、学习、生活情况，听取意见建议；部门负责人要随时注意干部职工思想动态，及时开展谈心谈话。

　　2.应注重把握重要时间节点，做到岗位变动必谈、组织处理必谈、发生家庭变故必谈、发现苗头性问题必谈。

　　3.各党小组每年召开专题组织生活会前应广泛开展谈心谈话。党小组长每年应与党员至少进行2次谈心谈话，同时广泛开展党员干部与普通职工谈心谈话，努力实现全覆盖。

　　二、建立完善征求意见制度

　　4.通过设立征求意见箱、召开征求意见座谈会、发放调查问卷、走访调研等形式，广泛征集意见建议。

　　5.各党小组应将征集的意见建议汇总后报党支部书记审批，按批示及时落实。

　　三、建立完善思想政治工作定期分析报告制度

　　6.各党小组把党员干部思想状况分析列入重要议事日程，通过调查了解情况、广泛征求党外群众意见等方式，全面收集掌握党员思想动态，形成书面材料定期报党支部。对个别党员存在的倾向性问题，应及时向党支部汇报，同时做好党员教育引导，防止引发其他问题。

　　7.根据退休党员干部特点，加强对老同志生活情况包括身体和家庭情况的了解，有针对性地做好思想工作和服务保障。建立党支部同工会、团支部齐抓共管的思想政治工作体系，保证思想状况分析工作常抓不懈。

　　8.党支部根据各党小组上报的情况召开支委会，针对党员在政治、思想、工作、作风、纪律、廉洁等方面的动态，综合分析研究党员队伍思想状况，肯定成绩，找准问题，及时制定思想教育计划和整改措施，建立党员队伍思想建设长效机制。在充分调查研究基础上，形成党员队伍思想状况分析报告，报机关党委。

　　本办法经理事会审议通过后施行。

 

（2022年12月修订）